 | Policy mot alkohol och droger | | Service Partners RMS AB – en alkohol- och drogfri arbetsplats
Service Partners RMS AB (RMS) ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Det
innebär, att det inte är tillåtet att vara påverkad av alkohol eller droger under arbetstid.
Med droger menas här narkotiska preparat, icke-medicinskt bruk av läkemedel samt
olagliga dopningsmedel.
Arbetssätt
RMS ska arbeta förebyggande och med tidiga insatser för att motverka alkohol- och drogmissbruk. Som arbetsgivare ska RMS erbjuda medarbetare stöd vid missbruk
genom tydliga regler, ett tidigt ingripande och ett väl fungerande rehabiliteringsarbete.
Motiv
Missbruk av alkohol och droger påverkar arbetsmiljö och arbetsresultat negativt. Av
respekt för individen och av verksamhetsmässiga skäl är det viktigt att arbeta före-
byggande och med tidiga insatser. Detta för att förebygga problem relaterade till
alkohol och andra droger inom arbetslivet och för att förhindra olycksfall, sjukfrånvaro
samt risker för tredje man.
Ansvar
Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön. Det konkreta arbetet för att genomföra
alkohol- och drogpolicyn är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet i företaget.
Uppföljning
RMS alkohol- och drogpolicy följs upp inom ramen för bolagets ordinarie uppfölj-
ningssystem. Vad som följs upp är att ledningen/bolagsstyrelsen har en alkohol- och drogpolicy och att det finns rutiner för hur arbetet bedrivs. |
| |
