 | Arbetsmiljöpolicy | | Service Partners RMS AB (RMS) skall erbjuda varje anställd en arbetsplats som överensstämmer med gällande arbetsmiljölag och föreskrifter, som meddelas med stöd av lagen.
I enlighet med arbetsmiljölagen 3 kapitel 2 § skall RMS systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som säkerställer att arbetsmiljön uppfyller kraven i arbetsmiljölagen och föreskrifter, som har meddelats med stöd av lagen.
RMS skall utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds därav. Åtgärder som inte kan göras omedelbart ska tidsplaneras.
RMS skall i den utsträckning verksamheten kräver dokumentera arbetsmiljön och arbetet med denna. Handlingsplaner skall upprättas vid behov.
RMS skall vidare se till att det på arbetsstället i RMS verksamhet finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet för fullgörande av de uppgifter, som enligt arbetsmiljölagen kapitel 22 Lagen om allmän försäkring vilar på RMS.
Samtliga anställda skall grundutbildas och kontinuerligt vidareutbildas och informeras om använda maskiner, verktyg, material, arbetssätt och tekniker. Varje anställd skall via utbildning och information ges god kännedom om ovanståendes användningsområden, möjligheter och risker.
Arbetsmiljölagen och aktuella regler skall finnas tillgängliga för samtliga arbetstagare.
Samtliga anställda inom RMS skall inse och förstå vikten av att hålla sig informerad om RMS’ arbetsmiljöpolicy samt om gällande arbetsmiljölagar och föreskrifter, så att han kan erbjuda sig själv och sina arbetskamrater en säker arbetsplats.
Huvudansvaret för att arbetsmiljöarbetet inom RMS genomföres i enlighet med beslutad policy åvilar VD. Eventuell delegering av ansvaret skall dokumenteras skriftligt. |
| |
